前言
滿意的員工是企業發展的出發點和源動力。我們重視員工發展，不是僅僅培訓他，教他怎么做，告訴他怎么做，我們是要給他提供機會讓他嘗試，提供舞臺讓他施展，提供沃土讓他成長，讓他有機會努力，有機會學習，在努力和學習的過程中發展。我們讓員工滿意，不是讓所有的員工滿意，我們重視員工的發展，不是所有的人都能發展，只有那些認同和執行企業核心價值觀的人，愿意激情投入，有責任心和使命感的人才能得到發展，那些不認同企業核心價值觀、沒有責任心的人一定要讓他離開。我們希望員工能在精神和物質兩方面的需要都能得到滿足，希望員工在這里能有自豪感和成就感。
騰達不刻意追求成功，只是在幫助所需要的人和企業成功的同時，騰達也在成功之路上前行。
—— 騰達物流董事長王宗洪
企業愿景——中國人所需物流供應商的最優選擇
核心價值觀——滿足客戶、創新進取、敢為人先、高效運作、長遠發展
企業作風——開拓進取、高效運作、團結協作、嚴格執行
企業精神——誠信為本，助客成功，團結協作、勇于進取、令行禁止
文化環境
企業愿景——中國人所需的物流供應商最優選擇
物流市場很大，份額很多，我們只選擇屬于騰達的市場份額和空間，在我們達的產品階層以內，我們會竭盡全力的去和其他物流運營商進行競爭，不屬于我們的市場份額和目標經營空間的，我們會讓渡價值，與其進行合作，“競合”是騰達團隊必須的合作與發展理念，也是達成企業發展愿景的必經之路，最終騰達團隊通過不懈努力成為國內目標市場內物流客戶的最優選擇。
核心價值觀——滿足客戶、創新進取、敢為人先、高效運作、長遠發展
騰達不刻意追求成功，我們只是在幫助所需要的人和企業成功，助就客戶成功的同時騰達也在成功之路上前行，協助客戶，讓客戶在通過騰達的助力之下能夠擁有更快的時效、更便捷的服務和更強的企業競爭力，幫助客戶成功的同時，是騰達的追求，也是騰達的成功。
永不滿足，不斷對自己提出新的要求，不斷追求高目標是騰達團隊前進和發展的動力。以如履薄冰、如臨深淵的心態，不斷解決騰達發展中存在的問題，持續改進，不斷進步，超越自己是騰達的追求，不斷超越自己，騰達就會超越所有的人。在不斷創新、變革、挑戰高目標的過程中，騰達每一個人的專業水平、組織和管理能力、學習能力得到持續的提高和進步，企業的核心能力不斷形成和加強。
騰達發展需要探索，探索就需要先驅者，勇于去思考，去探索，敢于邁出其他團隊不敢邁出的探索步伐就是我們的初步成功，敢為人先是探索精神的鋪墊，是創新精神的動力保障，是企業不斷發展的助力。
快速反應能力是一個團隊生命周期的判定，騰達團隊針對不同的管理事件都能進行有序的快速應對與快速處理能力，高效的企業營運體系，是騰達團隊競爭的立足之本。
我們每做一件事情都是立足長遠考慮的，騰達團隊擁有的是長征精神，立足于現在，努力拼搏奮斗，著眼于未來的成就，保持不斷努力奮斗，不斷進取的激情。一時的不敗不等于長久的成功，稍微一松懈，便可能陷于危機當中，只有長遠的眼光，立足與長遠的發展才能使我們團隊在競爭當中有一席之地。
企業作風 ——開拓進取、高效運作、團結協作、嚴格執行
思維很容易固化，模式很容易固定，靈活的管理，不斷更新的運作模式，不斷創新的經營思路是騰達團隊制勝的法寶。
企業的生命離不開運作，騰達團隊的運作離不開高效，沒有高效的運作，團隊就沒有了競爭力，也就沒有了生命力。
騰達追求團隊協作的成功。精誠合作，互相支持，互相學習的感覺、氛圍讓我們能達成一個人或部分人不能達成的事業，讓我們每一個人能感覺和體會到團隊比自我強大。只有通過團隊精神和合作，騰達團隊才可能達成高目標，創造奇跡
沒有嚴格的執行，一切都是白費;沒有嚴格的執行，一切方案都是口號;沒有嚴格的執行一切思路都是空想，騰達團隊要求的是嚴格執行，遇到問題想辦法，遇到問題去解決，扔開問題談發展，避執行求運作，一切都是白費。
企業精神——誠信為本，助客成功，團結協作、勇于進取、令行禁止
要做事先做人，以誠實守信為做人的原則，奠定好做人的基調，認真負責的做好每一件事，以踏實誠信的態度對待每一位客戶。
我們追求成功，成功是建立在客戶成功的基礎上的，幫助客戶成功，也是我們的成功。
一個團隊必須有團結協作的意識與團結協作的精神，才能實現團隊的高效運作，不團結的團隊談不上發展，不協作的團隊談不上高效，騰達團隊每個人員的努力協作才能鑄就騰達的明日輝煌。
騰達的每一個員工都要有和公司一致的進取心，并且勇于去實踐，用于去探索，不想當將軍的士兵不是好士兵，公司生命長短在于的進取。
有令必行，有禁必止，一切符合公司發展的思路與行為都值得鼓勵，所有阻礙公司發展的思路與行為都必須禁止，公司執行力是公司發展的前提條件，妨害公司發展的行為一旦出現不止，談發展，一切白費。
